ACOSO LABORAL

Siete de cada 10 mexicanos han sufrido la problemática del mobbing

Las humillaciones, falta de respeto a la persona y al trabajo que hace, así como no tomar en cuenta sus ideas, son consideradas situaciones de acoso laboral

Una encuesta del Centro de Carrera Profesional en línea de OCCMundial, orientada a conocer la problemática del mobbing en México, revela que siete de cada 10 mexicanos han sufrido acoso laboral.

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El mobbing, también conocido como bullying laboral, es un fenómeno que se presenta en los lugares de trabajo cuando existe un comportamiento negativo entre los miembros de una organización, ya sea por jerarquías o entre pares.

El afectado, define OCC Mundial, es sometido a conductas físicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosadoras, durante mucho tiempo y de manera continua.

En el ámbito laboral, no sólo existe la figura del acosador y el acosado, sino también se encuentran los testigos que difícilmente reportan una situación de acoso, de acuerdo con un comunicado.

El sondeo informa también que ocho de cada 10 entrevistados confirmó haber sido testigo de mobbing en contra de algún compañero de trabajo y del total, 11 por ciento reconoció haberlo ejercido de alguna forma y sólo 2.0 por ciento aceptó hacerlo regularmente.

Otro factor es el tipo acoso que los participantes han sufrido o del cual han sido testigos, ya que 60 por ciento dice que este busca provocar un despido injustificado.

Un 46 por ciento se refiere al acoso por conflictos personales, 33 por ciento acoso por placer, 21 por ciento por motivos económicos y ese mismo porcentaje mencionó el acoso sexual.

Entre los que ejercen el bullying laboral con mayor frecuencia, 74 por ciento respondió que son los superiores, 17 por ciento los compañeros, 7.0 por ciento los compañeros de su área laboral y 2.0 por ciento los subordinados.

Asimismo, siete de cada 10 afirmó sufrir o haber sido testigo de acoso de parte de sus superiores y como consecuencia, ocho de cada 10 han pensado o decidido cambiar de trabajo por acoso laboral de parte de sus jefes.

También se les preguntó sobre la manera en la que consideran se ejerce con mayor frecuencia el acoso laboral y 53 por ciento dijo que se hace a espaldas de los afectados, 43 por ciento frente a la persona y solo 4.0 por ciento a través de herramientas tecnológicas.

El estudio también revela que con mayor frecuencia son mujeres las afectadas con ocho de cada 10 participantes, 36 por ciento son los hombres, 35 por ciento personas de estratos sociales bajos, 34 por ciento la comunidad LGBT, 25 por ciento personas de diferentes razas, nacionalidades, culturas o religiones y 22 por ciento son jóvenes.

En cuanto a las formas más comunes del acoso laborar están los medios cibernéticos y es el WhatsApp o los mensajes de texto que ocupan 47 por ciento, otro 38 por ciento por comentarios negativos en foros de discusión, 36 por ciento en rumores en redes sociales, 25 por ciento por información humillante en sitios web y 18 por ciento a través de envío de fotos inapropiadas.

Por lo que nueve de cada 10 consideraron que el acoso laboral es un problema grave en México y debería existir una legislación que castigue cualquier forma de acoso laboral.

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Con información de Notimex

jamp




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