El tema de la jornada laboral en México ha vuelto al centro del debate nacional. A medida que diversos sectores impulsan reformas para reducir las horas de trabajo sin afectar el salario, crecen las voces que piden un replanteamiento del modelo laboral vigente, en línea con las tendencias internacionales y las necesidades del trabajador contemporáneo.
En ese sentido, es importante destacar que es la Ley Federal de Trabajo, la responsable de vigilar el trabajo formal en México, es decir que cualquier tipo de cambio en la jornada laboral en nuestro país debe de estar respaldado por esta ley.
Refiriéndonos justamente a la jornada laboral en México, en los últimos años, legisladores, académicos y organizaciones civiles han impulsado propuestas para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso. Esta propuesta busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también alinearse con prácticas laborales más sostenibles y humanas, como las que ya se aplican en países como Chile, Francia y Alemania.
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El marco legal actual de la jornada laboral en México
Contexto: La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece actualmente tres tipos de jornadas laborales:
- Jornada diurna: de 6:00 a 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: de 20:00 a 6:00 horas, con un límite de 7 horas diarias.
- Jornada mixta: combina horas de ambos turnos, y no debe exceder de 7.5 horas diarias.
En total, la ley permite un máximo de 48 horas laborales semanales, es decir, 6 días a la semana con un día obligatorio de descanso, por lo general el domingo. Además, el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 30 minutos durante la jornada diaria y, en caso de trabajar horas extra, estas deben ser pagadas con un 100% adicional por las primeras 9 horas semanales, y con un 200% si se rebasa este límite.
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Este es el beneficio laboral que aumentaría para los trabajadores
El debate sobre los derechos laborales en México volvió a tomar fuerza en el Congreso al presentarse una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de aumentar considerablemente la indemnización por despido injustificado.
Y es que vale la pena recordar que actualmente, la ley contempla una compensación equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado en caso de despido sin causa justificada. Sin embargo, la nueva propuesta plantea elevar esta cifra a 90 días, una medida que, de aprobarse, representaría un cambio significativo en la protección económica para los trabajadores mexicanos.
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El objetivo de esta iniciativa es garantizar que quienes pierden su empleo cuenten con los recursos suficientes para cubrir sus necesidades básicas mientras logran reinsertarse en el mercado laboral, un proceso que puede ser lento e incierto para millones de personas.
En ese contexto, la reforma busca reemplazar los 20 días actuales por 90 días, lo que significa un aumento notable en la indemnización base por año laborado. La iniciativa aún se encuentra en análisis y discusión dentro del Congreso de la Unión, donde podría enfrentarse tanto al apoyo de organizaciones sindicales como a la oposición de sectores empresariales preocupados por el posible impacto económico para las empresas, en especial las pequeñas y medianas.
AJA