El Instituto Nacional del Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) ha publicado la Guía de Comunicación Incluyente y no Sexista cuyo objetivo es facilitar el lenguaje oral y escrito a fin de evitar estereotipos, prejuicios androcéntricos y sexistas u, otras expresiones de naturaleza racista, etnocéntrica, xenofóbica, clasista y de cualquier otra naturaleza, que promuevan discriminación, desigualdad o exclusión de personas, poblaciones o grupos.
El manual propone cuatro temas: Uso incluyente y no sexista del lenguaje en la comunicación oral y escrita, lenguaje visual incluyente y libre de estereotipos, lenguaje gestual libre de violencia y discriminacio´n y sugerencias adicionales para eliminar expresiones discriminatorias.
??Para la comisionada @JulietDelRio esta guía es un modelo novedoso que busca incentivar a quienes conforman el @INAImexico a utilizar lenguaje oral y escrito, a fin de evitar que la comunicación derive en desigualdad y discriminación. pic.twitter.com/MpPecKczfa
— Blanca Lilia Ibarra (@bl_ibarra) April 19, 2021
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Algunas claves que sugiere la guía son:
1. Usar sustantivos colectivos
Estos sustantivos llamados colectivos o epicenos, independientemente de su género gramatical incluyen a ambos sexos.
Por ejemplo, en lugar de el individuo, se recomienda la persona; en lugar de los agredidos, las víctimas...
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2. Utilizar sustantivos comunes en cuanto al ge´nero, sin determinantes
Los sustantivos comunes en cuanto al ge´nero tienen una misma forma para los dos ge´neros gramaticales, de tal forma que refieren tanto a mujeres como a hombres. Por ejemplo: especialista, conferencista, polici´a, pediatra, chef, joven, pianista, psiquiatra, profesional, titular, testigo, derechohabiente, paciente, integrante, bebe´, entre otros.
3. Usar los pronombres relativos quien y quienes
Para evitar el uso de los artículos “el” y “los”, así como los artículos y pronombres rela- tivos “el que” y “los que”, puede utilizarse “quien” o “quienes”.
Se sugiere esta alternativa incluyente, ya que no afecta la economía del lenguaje.
4. Usar la fo´rmula verbo tener + sustantivo abstracto
Para evitar usar un adjetivo con género gramatical masculino después de los verbos ser o estar, se sugiere utilizar el verbo tener más el sustantivo abstracto que mejor refiera la idea que se desea expresar.
Esta alternativa incluyente es recomendable, pues tampoco afecta la economía del lenguaje.
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5. Expresio´n incluyente de profesiones, cargos de responsabilidad y oficios
Se debe utilizar el género gramatical femenino o masculino según el sexo de la persona que desempeñe el cargo, oficio o profesión.
Para ver ejemplos y profundizar más en el tema, revisa la guía publicada por el INAI.
??La Guía de Comunicación incluyente y no sexista del INAI propone alternativas que permiten escribir o exponer verbalmente el reconocimiento y respeto de la diversidad humana y la dignidad de las personas.
— INAI (@INAImexico) April 16, 2021
?? Este 19 de abril a las 10:00 horas, no te pierdas su presentación. pic.twitter.com/gZcZJSSB9g