La Suprema Corte de Justicia de la Nación declaró que los minutos trabajados adicionalmente a la jornada laboral, pueden acumularse para cobrarse como horas extra.
Durante la sesión de ayer, la Segunda Sala emitió una jurisprudencia que obliga a todos los juzgados y tribunales del país a considerarla al momento de resolver asuntos de esta índole.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral no puede exceder de 8 horas, la diurna; 7, la nocturna y 7 y media la mixta.
Esta jornada puede prolongarse por 9 horas a la semana y el salario se pagará el doble, mientras que el tiempo excedente a esas nueve horas se pagará al triple de lo que corresponde a las horas de la jornada trabajada.
¿Cómo calcular el pago de tiempo extra y qué hacer si no me lo remuneran?
Tu jefe debe reportar las horas extras que te pida que labores y pagártelas de acuerdo con lo expresado anteriormente.
Si quieres saber a cuánto te toca tu pago por horas extra, lo primero es saber cuánto dinero ganas por hora.
Para ello, primero divide tu sueldo entre 30 días para sacar tu salario diario. Luego, dicha cantidad la divides entre las horas que te toca trabajar por día.
Recuerda:Todo depende de si el horario es diurno, nocturno o mixto. Como ya hemos visto, estas horas son:
JornadaDuración diariaDiurnaMixta
Veamos un ejemplo:
Imagina que ganas $6,000 en el mes y que tienes 3 horas extras acumuladas.
Primero divides los $6,000 entre 30 para saber tu sueldo diario:
$6,000 / 30 = $200 diarios
Supón que tu horario es 100% diurno, entonces divides esos $200 entre 8 horas:
200 / 8 = $25 por hora.
Esto quiere decir que cada una de esas 3 horas va pagada a $50 cada una, lo que hace un total de $150.
Ahora imagina que durante un día acumulaste, no 3, sino 4 horas extra.
Como la ley dice que no deben ser más de 3 por día o deberán ser pagadas al triple, entonces esa hora adicional se te pagará en $75.
Un segundo caso:
Supón que tu horario es nocturno. Tomando los mismos datos, realizamos el cálculo de la siguiente manera:
$6,000 / 30 = $200 diarios
En este caso, como la jornada es nocturna, lo vamos a dividir entre 7:
$200 / 7 = $28.57 diarios.
Y a partir de ahí, la hora extra doble sería de $57.14 y la triple, de $85.71.
Para el último caso, en el que la jornada sea mixta, la diferencia será la división del salario diario entre 7.5 horas para poder realizar los cálculos correspondientes.
Importante: Los pagos de horas extras están sujeto a retenciones de ISR e IMSS, por lo que deberá aplicárseles los impuestos que correspondan.
Por último, recuerda, que según la Ley, en las jornadas de trabajo ordinarias el empleador debe conceder a sus trabajadores al menos media hora diaria de descanso (art. 63).
Además, los días trabajados no pueden extenderse por un período mayor a 6 días sin que haya uno de descanso de por medio, con goce de sueldo íntegro (art. 69).
Todo esto, con el fin de evitar jornadas excesivas que desgasten al trabajador, poniendo en riesgo su salud y desempeño.
Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.
Las horas extras en México están reguladas enteramente por la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo en los siguientes artículos:
Artículo 123-A-XI de la Constitución Mexicana.
Artículos 58-68 de la Ley Federal del Trabajo.
De no respetarse podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.