543 JUICIOS EN PROCESO

Trabajadores y patrones no logran conciliar e iniciaron más de mil juicios laborales

El nuevo Sistema de Justicia Laboral privilegia la conciliación de conflictos obrero-patronales, pero en Hidalgo, actualmente hay 573 juicios en proceso

El 33 por ciento de las sentencia favorecieron al trabajador.Créditos: Especial
Escrito en HIDALGO el

PACHUCA.– Aunque el nuevo Sistema de Justicia Laboral privilegia la conciliación de conflictos obrero-patronales, al Poder Judicial de Hidalgo (PJEH) ingresaron mil 74 juicios porque no se logró un acuerdo.

Así se desprende de las estadísticas obtenidas por LSR Hidalgo mediante solicitud de información. Las numerarias del Sistema Institucional de Justicia Laboral del PJEH detallan que el número total de asuntos enunciados ingresaron del 3 de noviembre de 2021 hasta el 31 de julio de 2022. 

De los mil 74 juicios, el 47 por ciento ya obtuvieron una resolución; es decir, 501. Mientras que el 53 por ciento restante que equivale a 573 juicios, están en proceso. 

Respecto a los asuntos concluidos, los datos judiciales precisan que 40 derivaron en sentencias, la mayoría emitidas a favor del trabajador como sucedió en 33 casos; solo uno en beneficio del patrón y los seis restantes, mixtas. 

Las numerarias fueron solicitadas a partir del 3 de noviembre del año pasado, ya que en esa fecha entró en funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH).

Cambios en materia laboral

El 11 de noviembre de 2021 empezó a funcionar el Centro de Conciliación Laboral del Estado (CCLEH), que forma parte del nuevo sistema de impartición de justicia laboral. El modelo apuesta a resolver los conflictos de trabajadores y patrones en un plazo máximo de 45 días hábiles, y en caso de no obtener respuesta en el plazo enunciado, se turnaría a tribunales laborales del Poder Judicial para su resolución a través de un juicio oral o con procedimientos cortos.

Cabe recordar que el 1 de mayo de 2019 se publicó un decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; lo anterior implica justicia laboral expedita, el derecho de libre afiliación y autonomía de los sindicatos. 

sjl