El gigante de las finanzas BlackRock está empezando a aplicar nuevas reglas sobre relaciones amorosas entre sus empleados; ahora deberán informar a sus superiores si se están viendo fuera del trabajo con alguno de sus 16,000 colegas, de acuerdo con información de la BBC Mundo.
La nueva política de BlackRock exige que los empleados informen de sus relaciones con "colaboradores externos" que tengan vínculos con lo compañía.
Así como define las relaciones potencialmente afectadas como cualquiera "susceptible de ser que se perciba impropiedad, parcialidad, favoritismo y/o abuso de autoridad en el ámbito laboral".
Eso incluye no sólo las relaciones amorosas o sexuales, sino también las conexiones familiares o intereses económicos fuera de la compañía, pero no "amistades con compañeros de trabajo".
Por lo que, BlackRock afirma que tratará con discreción los casos y, de ser necesario, podría establecer nuevas condiciones en el trabajo.
ORIGEN DE LA NUEVA REGLA
Las nuevas directrices de BlackRock surgen tras la irrupción del movimiento #MeToo ("Yo también"), que destapó el acoso sexual presente en muchos ámbitos profesionales y elevó la atención en las estrategias aplicadas en los centros de trabajo para controlar las relaciones entre jefes y subalternos.
Dentro de BlackRock, Mark Wiseman perdió su empleo de alto ejecutivo por no revelar su romance con otra persona empleada por la compañía. Se había especulado con la posibilidad de que Wiseman sustituyera a Larry Fink como máximo responsable de la firma de inversiones.
¿CÓMO SE APLICA LA NUEVA REGLA?
De acuerdo con el memorando interno al que ha tenido acceso la BBC, los empleados de la firma deberán comunicar las relaciones personales que mantengan con cualquier proveedor de servicios, vendedor o cualquier tercero (clientes incluidos) si esa persona "forma parte de un grupo que interactúa con BlackRock".
El objetivo es prevenir cualquier conflicto de intereses apartando el asunto que pudiera suscitarlo de las manos del empleado en cuestión y permitir que el departamento de recursos humanos y los abogados de la compañía evalúen si la relación supone un problema.
(MJP)