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Pandemia afecta bienestar y productividad de los empleados: encuesta

La covid-19 ha tenido un impacto negativo en la salud mental de los trabajadores de todo el mundo que pueden afectar su rendimiento laboral

  • REDACCIÓN
  • 10/06/2021
  • 17:27 hrs
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Pandemia afecta bienestar y productividad de los empleados: encuesta

La nueva normalidad que vivimos está impactando directamente en las dinámicas laborales. En México, el 64% de los empleadores piensa que la pandemia de Covid-19 tendrá un impacto negativo en la productividad de los empleados y el 80% en su bienestar, que es la relacionada con salud física y emocional, relaciones sociales y bienestar financiero, siendo el estrés el principal problema que enfrentan los trabajadores, de acuerdo a la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, elaborada a nivel mundial por Willis Towers Watson. 

Según la encuesta, más de la mitad de los empleadores considera que la salud mental, física y la falta de ejercicio se han convertido en los principales retos de su fuerza laboral.


La encuesta señala que el 36% de las empresas ofrece varios programas de bienestar, pero no ha articulado formalmente una estrategia; para el 38% se comunicó de manera efectiva la estrategia y la propuesta de valor, detrás del programa de bienestar.  

Sólo el 9% de las empresas adoptó y articuló una estrategia de bienestar con objetivos y metas establecidas para cada programa.  

En los últimos 5 años , el interés de las compañías en la salud y el bienestar de los empleados y sus familias se incrementó en 24%, al pasar del 54% al 78%, siendo el bienestar físico y emocional de los empleados la máxima prioridad para los empleadores durante los próximos tres años.  

La salud mental de los trabajadores también ha sido un tema de interés para las empresas pues en este rubro el implemento de una estrategia o plan de acción para los empleados aumentó del 24% en 2015 al 43% en 2021. 

La encuesta destaca que entre las acciones específicas que están realizando los empleadores para mejorar el bienestar físico de los empleados se encuentran, ofrecer:

-Chequeos médicos con exámenes biométricos

-Programas de gestión de riesgos relacionados con el estilo de vida (por ejemplo, programas de nutrición, actividad física, tabaquismo, sueño, etc.)

-Evaluaciones de riesgos para la salud

En pro del bienestar emocional, los empleadores están buscando oportunidades para desarrollar la resiliencia de los empleados; por ejemplo: a través del entrenamiento en resiliencia, promover soluciones de atención virtual para afecciones de salud mental y ofrecer programas para apoyar las condiciones crónicas de salud mental (por ejemplo, depresión, ansiedad, etc.) .

En cuanto al aspecto financiero, éste  es un problema grave que preocupa a los empleados, por lo que: el 37% de las organizaciones ofrece seminarios web que brindan educación financiera; el 31% ofrece asesoramiento financiero personalizado a corto plazo (por ejemplo, en persona, virtual o telefónicamente); y el 28% ofrece y promueve apoyo personalizado para la toma de decisiones financieras para gastar, pedir prestado y ahorrar. 

 

 

 

 

 

cj