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Escasez de talento agrava problema para llenar vacantes

De acuerdo con una encuesta de Manpower el porcentaje de las empresas con problemas de este tipo creció de 44 a 50% en 10 años

  • REDACCIÓN
  • 08/07/2019
  • 13:54 hrs
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Escasez de talento agrava problema para llenar vacantes
Se agrava el problema para ocupar vacantes en México. (Especial)

El número de empresas en México que presentó problemas para ocupar una vacante creció 4 puntos porcentuales en 10 años, al pasar de 44% a 50% de acuerdo con una encuesta de Manpower.

Pese a que cada semestre más egresados de diferentes áreas se integran al mercado laboral, las empresas tienen cada vez más complicaciones para llenar sus vacantes.

En los últimos 10 años, el problema de escasez de talento se ha agravado en México y ahora la mitad de las empresas del país batallan por lo menos una vez para encontrar al candidato ideal que desempeñe el trabajo que requieren.

De acuerdo con datos de la encuesta Escasez de Talento que elabora la firma de recursos humanos Manpower Group, hace 10 años 44% de las compañías señalaba tener problemas para cubrir sus vacantes.

Para 2018, 50% de las empresas encuestadas aseguró tener problemas para ocupar un puesto en la organización.

La problemática se agudizó en la última década, y aunque hay países como Japón donde 89% de los empleadores asegura que no puede cubrir sus puestos, el problema en México no es menor y ha ido al alza año con año, explicó Ricardo Parra Lemus, gerente regional de Ventas Occidente Pacífico de la firma de colocación.

"El 46% tiene problemas para cubrir sus vacantes a nivel mundial, México no es la excepción, México está arriba de la media, 50% de los empleadores en México tiene problemas para cubrir sus vacantes y qué es lo que pasa, estamos viendo que la tecnología está transformando cómo se hace el trabajo. Se requieren nuevas habilidades para poder seguir desempeñando el trabajo en una organización", dijo.

Además de la transformación digital que ha creado nuevos puestos de trabajo para los que no hay personal capacitado, la baja tasa de desempleo que ha mantenido México en los últimos años también ha hecho que sea más difícil encontrar al candidato ideal para una vacante, compartió Mauro Garza, presidente de Coparmex Jalisco.

La encuesta Escasez de Talento se realiza en 43 países y se aplica a 39 mil 195 empleadores.

BAJOS SALARIOS, FACTOR CLAVE

La falta de salarios competitivos que cubran las expectativas de los buscadores de empleo en el País, es el principal motivo por el que más de la mitad de los empleadores no puede cubrir sus vacantes en México.

Según la encuesta Escasez de Talento, realizada por la empresa de recursos humanos Manpower Group en 43 países, en México 50% de los empleadores tiene problemas para contratar, y la razón principal es que el solicitante espera más de lo que le ofrecen para realizar el trabajo.

En México 21 por ciento de los empleadores dice que su principal dificultad es que los candidatos esperan un salario mayor al ofertado, detalló Ricardo Parra, gerente regional de ventas Occidente Pacífico de la reclutadora.

LOS 10 MÁS BUSCADOS

Estos son los puestos más demandados en México por las empresas.

Operadores de maquinaria especializada

Personal de ventas

Recepcionistas y asistentes (preferentemente con inglés)

Oficios calificados, como electricistas, mecánicos y soldadores

Choferes de camión, de construcción y mensajería

Técnicos, control de calidad o staff técnico

Ingenieros químicos, eléctricos y civiles

Personal de contabilidad y finanzas, auditores y analistas

Profesionistas calificados, investigadores, abogados y gerentes de proyecto

Ejecutivos y gerentes

¿PORQUÉ NO CUBREN LAS VACANTES?

El principal factor para que no se ocupe un puesto es que los candidatos esperan un salario mayor al ofertado.

Porcentaje Motivo

21% Los solicitantes esperan un pago mayor del que se ofrece.

18% Falta de solicitantes.

18% Falta de experiencia.

17% Los solicitantes carecen de las habilidades técnicas.

7% Los solicitantes carecen de las habilidades profesionales.

7% Los solicitantes esperan mejores beneficios de los ofrecidos.

4% Un problema específico de mi organización.

8% Otros/no saben.

Con información de Reforma

JGM