La recesión económica global que se concreta conforme avanza la pandemia de la covid-19 es la segunda crisis que los millennials, aquellos nacidos entre 1981 y 1996, enfrentamos en nuestras cortas vidas, hace tan sólo once años el mundo resentía las repercusiones de la llamada Gran Recesión de 2008, que en comparación a la que se avecina, fue de menores dimensiones.
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Aviv Russ, un millennial que se graduó del Emerson College de Boston en 2009, pasó sus primeros años en el mundo laboral en pugna por un trabajo mal pagado como asistente de producción. "Amigo, llegaste tarde, como cinco años después, a los buenos tiempos de este trabajo", le decían sus mentores, publica Bloomberg
Y justo cuando había ahorrado lo suficiente para hacerse de una casa, el hombre de 31 años ya no tiene trabajo. El brote de coronavirus ha vaciado los sets de producción en Hollywood, donde trabaja.
Y es que, en comparación con sus mayores, esta generación llegó a la adultez en una situación financiera más precaria: muchos dejaron la universidad con niveles de deuda estudiantil sin precedentes y dieron por perdidos años cruciales de crecimiento salarial, en consecuencia de la explosión de la burbuja inmobiliaria.
De acuerdo con datos de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal, en 2018, los millennials, en comparación con otros grupos en el mismo punto de sus vidas, entre 20 y 30 años de edad, registraban niveles relativamente bajos de propiedad de vivienda, patrimonio neto e ingresos reales.
"Están caminando por una cuerda floja y hay acantilados a ambos lados", aseveró Kathryn Edwards, economista laboral de la Corporación Rand. "Es difícil imaginar que alguien supere realmente ileso ambas recesiones en este grupo de edad".
Por otro lado, economistas de Yale y la Universidad de Rochester, observan que las personas que ingresan a un mercado laboral en medio de altos niveles de desempleo generalmente perciben un golpe del 10% a sus ingresos en el primer año, con una recuperación, en promedio, del 1.8 por ciento en sus ganancias anuales durante un lapso de 10 años. Es decir, el impacto de la gran recesión de 2008 en los salarios fue "mucho mayor" que al de las recesiones anteriores.
PROBLEMA MULTIGENERACIONAL
En este orden de ideas, se puede deducir que las generaciones siguientes experimentarán su propio sabor de las consecuencias económicas del coronavirus. La ''Generación Z'' se está graduando de la universidad para entrar a un mundo de bloqueos en toda la ciudad, a medida que los países intentan frenar la propagación de una pandemia mundial.
En cambio, los ''Baby Boomers'' en Estados Unidos sufren golpes sucesivos en sus carteras de jubilación, sin embargo, casi la mitad de los hogares estadounidenses de 55 años o más no tienen nada ahorrado para la jubilación. Millones de personas de todas las edades se encuentran desempleadas y la Organización Internacional del Trabajo encuentra que más de mil millones de personas están en alto riesgo de un recorte salarial o la pérdida de sus empleos.
"Me preocupan más los chicos más jóvenes", externa Harry Holzer, profesor de Política Pública en la Universidad de Georgetown, ya que es más probable que los despidan que a los de mayor edad, dijo, y agregó: "Me preocupan aún más las personas sin diplomas universitarias".
Si bien los oficinistas pueden trabajar desde su hogar, los sectores ocupados mayoritariamente por personas sin títulos universitarios, como el comercio minorista, los servicios de alimentos, el hospedaje y la construcción, ya han experimentado grandes pérdidas de empleos debido a la pandemia.
"Te hace sentir vulnerable porque tarde o temprano los recursos que habías acumulado se van a agotar", lamenta Denzel Buie, que a sus 25 años perdió su empleo como vidriero en Filadelfia, con su prometida y su hija de tres años.
Por otro lado, esta recesión también significará que los ''Boomers'' no se jubilaren a tiempo, según expone Chip Espinoza, decano de estrategia e innovación en la Universidad Vanguard, además de temer que las personas de 30 años nuevamente se vean obstaculizadas en el avance de su carrera. “Estás viendo una fuerza laboral que continuará envejeciendo y continuará creando desafíos para las generaciones más jóvenes en su movilidad laboral ascendente".
(diego joaquín)